METODE PENELITIAN

Jasa Penyusunan Skripsi, Tesis, Disertasi, Makalah Ilmiah, Data Processing, dll. More »

JENIS-JENIS PENELITIAN

Jasa Penyusunan Skripsi, Tesis, Disertasi, Makalah Ilmiah, Data Processing, dll. More »

VALIDITAS DAN RELIABILITAS

Jasa Penyusunan Skripsi, Tesis, Disertasi, Makalah Ilmiah, Data Processing, dll. More »

JASA KONSULTASI

Jasa Penyusunan Skripsi, Tesis, Disertasi, Makalah Ilmiah, Data Processing, dll. More »

PENGANTAR PROBABILITAS

Jasa Penyusunan Skripsi, Tesis, Disertasi, Makalah Ilmiah, Data Processing, dll. More »

POPULASI DAN SAMPEL

Jasa Penyusunan Skripsi, Tesis, Disertasi, Makalah Ilmiah, Data Processing, dll. More »

 

HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KADER PEMBERDAYAAN DAN KESEJAHTERAAN KELUARGA (PKK) KOTA BOGOR

Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Hubungan budaya organisasi dengan lingkungan kerja, (2) Hubungan budaya organisasi dengan motivasi kerja, (3) Hubungan lingkungan kerja dengan motivasi kerja, (4) Hubungan lingkungan kerja dengan komitmen organisasi kader PKK, (5) Hubungan

LINGKUNGAN KERJA

Lingkungan kerja merupakan suatu lingkungan dimana para pegawai melaksanakan tugas dan kewajiban sehari-hari yang meliputi beberapa bagian, yaitu : pelayanan pegawai, kondisi tempat kerja, dan hubungan pegawai didalam perusahaan yang bersangkutan. Sementara pengertian lingkungan kerja menurut Anoraga (1998:4) bahwa lingkungan

IKLIM ORGANISASI

Iklim organisasi adalah sesuatu yang abstrak, tidak dapat dilihat maupun disentuh tetapi dapat dirasakan. Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa iklim organisasi merupakan suatu konsep sistem yang dinamis, yang mencerminkan keseluruhan gaya hidup suatu organisasi. Apabila suatu sikap hidup itu

MOTIVASI KERJA

Teori dua faktor dari Frederick Herzberg, mengelompokan dua faktor motivator mencakup gaji, upah, bonus, kebijaksanaan perusahaan dan administrasi, kepastian jabatan, kondisi kerja, hubungan supervisi, hubungan dengan para rekan kerja. Faktor kedua mencakup kemajuan, pengakuan dan status, pekerjaan, prestasi, kemungkinan pertumbuhan,

KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

Pemimpin bukan saja pemimpin yang memungkinkan terjadinya proses pertukaran dengan kemauan atau keinginan para pengikutnya, atau Pemimpin Transaksional, apalagi bagi para pengikutnya yang baru belajar, tetapi dalam proses selanjutnya perlu pemimpin yang dapat mengangkat dan mengarahkan pengikutnya ke arah yang

KOMUNIKASI INTERPERSONAL

Komunikasi interpersonal adalah komunikasi antara orang-orang secara tatap-muka, yang memungkinkan setiap pesertanya menangkap reaksi orang lain secara langsung, baik secara verbal ataupun non verbal.[1] Ia menjelaskan bentuk khusus dari komunikasi antarpribadi adalah komunikasi yang melibatkan hanya dua orang, seperti seorang

KEPEMIMPINAN KHARISMATIK

Sementara itu, Nurkolis mengungkapkan bahwa seorang pemimpin karismatik mempunyai tujuh karakteristik kunci, yaitu percaya diri, memiliki visi, memiliki kemampuan untuk mengartikulasikan visi, memiliki pendirian yang kuat terhadap visinya, memiliki perilaku yang berbeda dari kebiasaan orang, merasa sebagai agen pembaru dan

KEPUASAN KERJA

Kepuasan kerja adalah adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Indikator kepuasan kerja meliputi moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja[1]. Kepuasan kerja adalah penilaian atau cerminan dari perasaan pekerja terhadap pekerjaannya. Indikator kepuasan kerja meliputi sikap positif pegawai dan

KINERJA PEGAWAI

Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan kesungguhan serta waktu. Indikator kinerja meliputi yaitu kemampuan dan minat seorang pekerja, kemampuan dan penerimaan atas penjelasan delegasi tugas, serta

BUDAYA ORGANISASI

Budaya organisasi dapat didefinisikan sebagai persepsi umum yang dibentuk oleh anggota organisasi untuk membedakan organisasi tersebut dari organisasi yang lain. Secara mendasar, budaya organisasi adalah ‘aturan main’ dalam organisasi itu. Budaya organisasi tampil dalam 10 (sepuluh) karakteristik sebagai berikut :